Persönliche Daten / Foto

Persönliche Datenpersönliche-daten-lebenslauf

Aufgrund der Diskriminierungsgesetzgebung steht Dir relativ frei, was Du angeben willst. Da Du “erreichbar” sein solltest, gib auf jeden Fall folgende Daten an:

  • Name
  • Adresse
  • E-Mail-Adresse und Telefonnummer

Jedes Land hat andere Richtlinien, was Datenangaben betrifft. So darf man – je nach Land – als Personalmanager z.B. nicht nach dem Geschlecht, dem Geburtsdatum, der Nationalität etc. fragen. Dies dient der Gleichberechtigung. So erkundigen sie sich, was in ihrem Land aktuell erwünscht oder zu vermeiden ist.

Im deutschsprachigen Raum ist es jedoch üblich, auch Geburtsdatum, Nationalität, Familienstand und die Information (als Mann), ob man Wehrdienst/Zivildienst bereits abgeleistet hat (wenn dies in diesem Land relevant ist), anzugeben.

Die Gründe, warum diese Angaben wichtig sind betreffen meist die Sicherstellung der Arbeitsgenehmigung/Aufenthaltsgenehmigung in einem Land und zur Verifizierung der Sozialversicherungsdaten im Falle einer beruflichen Anstellung. Wenn Du Sorge hast, dass Du aufgrund dieser Angaben diskriminiert werden könntest, lass diese einfach weg.


 

Foto

Das gilt auch für Fotos, z.B. wird in den USA ausdrücklich kein Foto gewünscht. Im deutschsprachigen Raum ist das Foto in der Bewerbung jedoch üblich. Ausserdem kann das Foto – auch wenn es nicht oft zugegeben wird, zwischen Vorstellungsgespräch und Absagestapel mitentscheiden. Achte einfach darauf, dass das Foto folgende Kriterien erfüllt.

  • Portraitfoto
  • freundlicher Hintergrund (professionell)
  • Sympathischer Gesichtsausdruck
  • Natürlichkeit
  • Kleidung entsprechend der Business Etiquette der angestrebten Position

 

 

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